Светлана Гринькова — спикер по HR и Executive Search

Темы выступлений

8 готовых тем —
и любая под вашу аудиторию

Программа может быть адаптирована или разработана под запрос. Тайминг 30/45/60 минут, формат — лекция, мастер-класс или панельная дискуссия.

Портфельная карьера: новая реальность профессионального развития

И почему она стала конкурентным преимуществом

Почему «один работодатель — одна роль» уходит в прошлое

Как комбинировать наёмные роли, консалтинг и проекты

Личный кейс: как собрать портфель ролей без потери дохода

30/45/60 мин уникальная экспертиза

Trendwatching в HR: как мы запустили «радар трендов» в компании

Для HRD · HR Business Partners · L&D

Что такое HR-радар и зачем он нужен бизнесу

Как организовать процесс отслеживания трендов внутри команды

Реальные результаты внедрения и метрики эффективности

30/45 мин кейс из практики

Как через нетворкинг создавать команды и искать работу

Для специалистов · руководителей · карьерных консультантов

Нетворкинг как инструмент закрытия 70% позиций уровня middle+ и выше

Как выстроить и поддерживать профессиональную сеть контактов

Скрытый рынок труда: где находятся вакансии, которых нет на job-сайтах

30/45 мин практический

Маркетинг в HR: как использовать инструменты маркетинга, собирать, управлять и удерживать команду

Для HRD · собственников · CMO

Как мыслить о сотрудниках как о клиентах: воронки, сегменты, retention

EVP и employer branding — что реально работает в 2026

Инструменты маркетинга, которые усиливают HR-процессы

45/60 мин авторский подход

Employee Journey Mapping для повышения эффективности HR-процессов

Для HRD · HRBP · руководителей подразделений

Полный цикл сотрудника: от первого касания до экзит-интервью

Как находить узкие места и снижать текучку через карту опыта

Шаблоны и практические примеры построения EJM

45/60 мин методология

Сервис в сегменте Luxury: законы и парадоксы премиального сегмента, виды клиентов и работа команды

Для retail · HoReCa · сервисных команд premium-сегмента

Что отличает Luxury-сервис от премиум и масс-маркет

Типология клиентов и их ожидания: как с ними работать

Подбор и обучение команды для премиального сегмента

45/60 мин отраслевая

Как прокачать навыки оценки кандидатов и избежать сюрпризов на испытательном сроке

Для собственников · CEO · HRD · хайринг-менеджеров

Копилка факапов: реальные кейсы провалов найма и их цена в рублях

Авторская технология CHARM — 5 критериев оценки кандидата

Чек-лист вопросов, которые меняют решение об оффере

45/60 мин авторская методика

«Атлеты к Лету» — корпоративный спорт как метод удержания персонала

Для HRD · well-being менеджеров · собственников

Как корпоративный спорт влияет на retention и вовлечённость

Запуск программы: от идеи до первых результатов

Метрики и кейс компании, где это сработало

30/45 мин well-being

Технический райдер

Что важно знать организатору

Гибко подстраиваюсь под формат мероприятия. Ниже — базовые параметры, всё остальное обсуждаемо.

Форматы

Офлайн, онлайн. Доклад, мастер-класс. Продолжительность от 30 мин до 2-х дней.

Гонорар

Обсуждается индивидуально в зависимости от формата, длительности и аудитории.

Материалы для анонса

Bio (короткое и расширенное), фото в высоком разрешении, тезисы по выбранной теме — отправлю в течение 24 часов после согласования.

Сроки бронирования

Желательно от 3 недель до даты события. Срочные запросы — пишите, постараемся найти окно.

Светлана Гринькова спикер о найме, портфельной карьере и команде

8 готовых тем —
и любая под вашу аудиторию

Выступления

20+ материалов в федеральных изданиях

Что важно знать организатору

Расскажите о своём мероприятии

Светлана Гринькова спикер о найме, портфельной карьере и команде

8 готовых тем —и любая под вашу аудиторию

Выступления

20+ материалов в федеральных изданиях

Что важно знать организатору

Расскажите о своём мероприятии

8 готовых тем —
и любая под вашу аудиторию